杨红艳

摘要：随着我国医疗行业的不断发展与创新，使得人力资源会计的推行成为一种必然的趋势。但是现阶段部分医院在进行人力资源会计的实际推广过程中还有着比较多的不足之处，其管理职能也无法得到充分的发挥。文章主要就人力资源会计在医院管理过程中的具体应用情况进行了深入的探讨与分析。

关键词：人力资源会计；医院管理；应用探讨

医院的人力资源会计工作，主要指的是将人作为有价值的组织资源，以医院的人力资源作为具体的核算对象，通过货币以及中介变量的模式来对该医院的人力资源信息进行有效的反映，为医院的管理人员提供人力资源管理现状以及变更信息。因此说人力资源会计工作在医院的管理过程中有着非常重要的作用，并需要相关的管理人员能够充分加强人力资源会计的应用力度。

一、医院人力资源会计的确认

人力资源会计想要成立，首先要求医院将人力资源当做是自身的重要财产。资产主要指的是可以为企业带来一定的经济效益的资源，其多是由过往的教育所产生的。因此在人力资源会计的确认过程之中，要求医院能够结合资源的具体定义，来就人力资源是否可以作为医院资产这一问题进行逐个分析与探讨。

医院在跟劳动者签订劳动合同之后，通过给予劳动者薪酬的模式来获取其控制权，在此过程中还可以将人力资源应用货币进行计量。具体计量过程主要是医院对自身人资工作中所投入的招聘费、培训费以及工资等各种费用都能够借助于货币形式来进行分析，在这一基础上，也就使得运用货币来进行相对客观的人力资源计量工作成为了一种可能。……