程燕

摘要：随着我国市场经济的不断发展，各行各业的人事制度呈现出不断深化的态势，其中，事业单位岗位设置管理的重要性与现实意义也变得越发显著了。正确设置事业单位机制不但能够充分调动各类工作人员工作的积极性和创造性，而且还有助于促进事业单位的良好运行和健康发展。文章通过分析现阶段我国事业单位岗位设置管理的实际工作存在的问题，并在此基础上再尝试提出几点改进事业单位岗位设置管理工作的措施，旨在为今后的相关研究工作起到一定的借鉴作用。

关键词：事业单位；岗位设置；管理工作

一、事业单位岗位设置管理工作的重要性

1. 在社会经济飞速发展的时代背景下，事业单位有必须采取针对性的改革措施。在人力资源安排上，若事业单位长期性的以固定岗位人员来设置，很容易出现串岗或者在编不在岗的问题，既影响正常的工作效率，又增加了单位开支。但通过提高岗位设置的专业化和标准化，就能有效地提高各个岗位职能落实的工作质量。

2. 明确工作职责，提升行政效率。事业单位工作人员的工资来源分为：全额拨款、差额拨款和自收自支，因此管理模式和管理办法都应当从单位的岗位设置中体现出来，当实施管理办法时，应当对岗位职责、工作原則、管理措施及建设水平提出总体的要求，这就能够保证单位的办事行政效率的提升。具体来说，事业单位的岗位设置管理工作将管理、工勤、专业技术的工作人员进行岗位分类，使工作人员能够明确自身职责，在开展工作的同时并明确岗位管理，不但提升了工作人员的工作效率，还让事业单位能够得以高效运行。……