蔡维涛

摘要：在科学技术日益发展的今天，商业市场的竞争伴随着科学技术的发展也越来越激烈。在这样的市场竞争环境下，国有企业未来的发展道路和发展方向，与企业内部人力资源以及激励机制有着密切联系。文章以国有企业人力资源管理与建立员工激励机制为题进行探讨，从传统激励理论概念以及主要类型开始分析研究，为后续的针对国有企业的研究打下理论基础。然后根据国有企业中现存的一些有关人力资源管理以及激励机制的问题进行分析，面对不同的问题，相应的有针对性的提出在人力资源管理过程中，对员工激励机制的改良和不断的完善方法。

關键词：国有企业；人力资源管理；激励制度；管理机制；情感关怀

一、概况

在现代企业管理中，激励机制以及激励方法是一个有效提高员工工作积极性和团队凝聚力的重要方法，其理论的应用，对于企业的可持续发展有着至关重要的作用。当然，传统的激励理论也广泛的应用在各种类型的现代企业管理工作中，但是由于每一个企业所处的行业不同，其组织结构以及各方面的情况都不同，因此在激励理念运用上也应当有所区别。

二、传统激励理论概念以及主要类型

（一）传统激励理论和机制概念

激励理论是现代企业管理系统中的一个重要方法，是促使员工更努力的为公司发展前途而服务的手段。在激励理论的实践中，构成激励的因素是很重要的，正是因为这些核心的要素，才构成了对人的激励。……