孙海琴

【摘要】绩效考核和激励机制是事业单位人力资源管理中的两个重点，对事业单位的发展意义巨大，然而现阶段，我国事业单位人力资源管理中的绩效考核和激励机制都存在问题，为了保证人力资源管理工作的质量，必须不断加大绩效考核和激励机制的研究力度，针对相关的问题设计针对性的策略，不断地优化事业单位的人力资源管理，继而为事业单位的全面发展夯实基础。

【关键词】事业单位 人力资源管理 绩效考核 激励机制

1 人力资源管理绩效考核的概念

美国绩效管理专家罗伯特·巴克沃给绩效管理下的定义是：“绩效管理是一个持续的交流过程，该过程由员工和其直接主管之间达成的协议来保证完成，并在协议中对未来工作达成明确的目标和理解，并将可能受益的组织，经理及员工都融入到绩效管理系统中来。

绩效考核指企业在制定企业目标的基础上，用规范化的方法和特定标准，对生产过程中的员工进行行为和业绩评估，分析评估结果，运用结果对员工以后工作态度和行为产生促进作用的过程和方法。

绩效考核（ performanceevaluation），是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方面包括BSC、KPI及360度考核等，绩效考核是一项系统工程，是绩效管理过程中的一种方法。随着对绩效的深入了解，绩效考核与绩效管理逐渐区分开来。曹子祥曾提到绩效管理是动态的、灵活的，绩效考核是静态的。绩效考核是绩效管理中不可或缺的一部分，并非全部。……