李春枫

摘要：在我国社会建设不断完善的大背景下，医院人力资源管理的情况已经引起了国家相关部门的高度重视。以人为本是当代社会发展的人们名词，对各行各业的管理工作提供了更多的思路，特别是医院。人本管理是一种先进的管理思想，人力资源管理工作是医院工作体系的重要组成部分，要想真正提高医院人力资源管理工作的效率，需要将人本管理思想充分融入进去，使其成为人力资源管理工作发展的主要驱动力。本文就人本管理思想在医院人力资源管理中的运用路径展开了一系列的研究。

关键词：人本管理；医院；人力资源管理；运用路径

当前，社会的竞争形势越来越激烈，对于医院来说，其面临的竞争危机不仅体现在医疗水平以及行业地位方面，还体现在医院对人才方面。人力资源管理是现代医院管理工作体系中关键组成内容，对医院实现长远发展具有非常重要的作用。将人本管理思想融入医院人力资源管理工作当中已经成了医院发展的必然趋势。因此，强化人本管理思想在医院人力资源管理工作中的渗透程度对提高医院在行业中的竞争力具有非常重要的作用，医院的人力资源管理部门应该根据实际的工作情况采用合适的方法落實人本管理思想。

一、构建完善的人力资源管理工作体系

要想优化医院的人力资源管理效果，应该将人本理念充分渗透于管理工作当中。首先，医院应该构建完善的人力资源管理工作体系，对人才的选择以及培养给予高度重视，从多元化的角度促进医护人才的发展，使医护人员队伍的综合素质得到提高，为医院实现可持续发展打下坚实的基础。……