刘振夏

摘 要：当前，大部分高校人力资源管理专业人才的培养模式，与社会对人力资源管理岗位的要求严重不符，根本原因是高校人力资源管理专业人才培养与用人企业人力资源管理岗位人才需求之间的信息不对称。为实现高校人力资源管理专业应用型人才的培养，以当前大多数高校在人力资源管理专业的人才培养模式上存在的问题作为切入点，提出高校人力资源管理专业应用型人才培养模式的相关建议。

关键词：人力资源管理；应用型；人才培养模式

中图分类号：F24 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.17.044

1 引言

伴随中国企业国际化的日益深入，竞争也日趋加剧，进入到一个人力资本价值增值的时期，人力資源管理所受重视程度越来越高。人力资源管理人才已经成为社会中的稀缺人才，一项名为“亚洲最紧缺的30种人才”的调查显示，人力资源管理专业人才就是其中之一。然而，大部分高校培养出来的人力资源管理专业学生，通常难以满足企业对人力资源管理岗位的素质要求。人力资源管理专业学生从学校毕业后，在企业中从事人力资源管理工作，往往需要投入更多的时间与精力，才能够胜任相关岗位的工作，这将花费企业更多的人力成本。那么，如何依据用人企业的人力资源管理岗位要求，制定高校人力资源管理专业应用型人才培养模式，培养出符合企业岗位需求的人力资源管理人才，是目前高校人力资源管理专业应该重视并解决的问题。……