摘 要 隨着社会主义市场经济体制的日益成熟以及劳资关系的不断完善，工资集体协商制度维护劳动者权益的有效性日益显现，其既是缩小收入差距，保护劳动者合法权的重要举措，更是实现社会公平，构建和谐社会的重要方式。20世纪90年代起，我国就开始推行工资集体协商制度，虽然取得了一定的成效，但是在具体的事实过程中仍出现劳动法律制度不健全，工资集体协商制度流于形式等问题，所以需要在深度分析当前我国的工资集体协商制度的同时，找出现存问题的原因，并结合国外的成功经验，从我国的具体国情出发，提出完善我国工资集体协商制度的具体建议，使得工资集体协商制度更好的发挥实效。

关键词 工资 集体协商 工会

作者简介：何钰莹，石河子大学政法学院，研究生。

中图分类号：D922.29 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.06.131

在当前市场经济快速发展的社会，企业因工资福利等分配不均引起劳资双方矛盾，导致劳动争议事件频发，劳动者的权益得不到充分保护而发生的劳资冲突特别是集体劳动争议也明显增多，这既会影响企业劳动关系更会影响社会和谐发展。为了解决这一问题，我国引入并推行了工资集体协商制度，自2000年工资集体协商制度正式确立以来，经历了十多年的发展，我国的工资集体协商制度不断的走向成熟和完善，其对于劳动关系的积极作用也日益凸显，但在具体的实践过程中，仍存在很多不容忽视的问题与缺陷，所以本文在研究工资集体协商制度的则针对工资集体协商制度存在的问题，究其原因，然后分析完善工资集体协商制度的方法与建议。……