张明杰

摘 要：在科学技术高速发展的今天，大数据已经渗透到各行各业，而正是由于大数据时代的发展，也才使得这些行业发展得更为迅速。而就目前来说，大数据对于企业的人力资源管理来说是一个很大的契机，它可以给企业的人力资源管理提供很多便利，而同时，大数据时代的到来也给了企业很大的考验，所以总的来说，企业能否正确的对待大数据，对于企业的人力资源管理来说也是十分重要的。本文主要从传统的企业人力资源管理的问题和大数据时代下的人力资源管理创新策略这两个方面来展开论述。

关键词：大数据；企业；人力资源管理；创新

在当今社会，大数据已经渗透到人们生活中的各个领域，而因为有大数据库的支撑，也使得很多的学术研究有了更加迅速地发展。而与此同时面对如此庞大的人力资源系统，企业纷纷选择利用大数据来对人力资源进行管理。虽然大数据给企业的人力资源管理带来很大方便，但同时也带来了极大的挑战。如何利用大数据来对企业的人力资源进行有效的管理，也是当前企业所面临的主要问题。

一、传统的企业人力资源管理的问题

传统的人力资源管理制度相对来说还是较为落后，很耗费时间、人力以及物力，而且得到的结果也是十分的片面。这样的企业人力资源管理模式则跟不上企业的发展，也会阻碍企业的发展。而传统的企业人力资源管理所面临的问题主要有人力资源手段滞后，传统的人力资源管理者意识转变缓慢以及传统的管理难以革新这几方面的问题。……