方向　董学良

摘 要：网络信息技术的发展与普及改变了人们的生产和生活方式，广泛的运用在各个领域。在"互联网+"时代下，电子化人力资源管理模式也呈现出新的发展态势。如何将互联网技术更好的运用到企业人力资源管理过程中，以此适应现代化发展的需求，是每个从事人力资源管理人员需要去认真思考并解决的问题。本文主要对"互联网+"时代下的电子化人力资源管理的理论演化与建构方向相关内容进行了阐述。

关键词：互联网+时代；电子化；人力资源管理；理论演化

前言

人力资源管理是企业管理工作的重点内容，其管理质量的好坏关系着企业能否持续发展。随着“互联网+”时代的到来，电子化人力资源管理已经成为企业人力资源管理的重要方向，与企业选人、用人等各项工作有着直接联系。现代社会竞争日趋激烈，各企事业单位对优质人才的需求日益迫切，对人力资源管理工作提出了更高的要求。在科技迅猛发展的今天，尤其是互联网时代下，电子化人力资源管理是时代发展的必然选择，其对于创新人力资源管理方式，提高管理质量和效率等各方面都有着非常重要的作用。

一、“互联网+”时代下的电子化人力资源管理

人力资源在企业生产运营过程中发挥着非常重要的作用，是企业顺利运转的核心资源。在社会经济快速发展的今天，人力资源管理包含很多的内容，即人员招聘、培训、考核等等。可以说，人力资源管理质量关系着企业的未来。……