摘 要：思想政治教育式的人力资源管理作为企业发展的关键组成部分，对培养具有高素质的企业人员具有十分重要的意义。尤其是在进入现代高速发展的经济时代后，这种管理模式显得更加重要。因为专业知识是企业经济效益提升的内在条件，而高素质的劳动人才却是推动经济持续发展的关键因素，企业要想不被时代所淘汰，展现其竞争优势，优化人力资源管理并对其进行思想政治教育是必不可少的一步。因此，为了更好促进企业发展，使其能在竞争日益激烈的时代环境中生存，我们必须加大对企业人力资源管理中思想政治教育作用的研究，为企业发展提供一定的借鉴意义。本文将通过人力资源与思想政治教育的关系出发，提出加强企业思想政治教育研究的积极作用。

关键词：企业人力资源管理；思想政治教育；两者间的关系；积极作用

近年来，随着经济效益和知识获取水平的不断提升，知识经济逐渐成为促进我国经济发展的主要因素。尤其是进入二十一世纪后，无论是大型企业还是中小型企业，都不在满足于简单的市场性品牌和质量争夺，大部分的企业管理人员都认为只有培养出具有高素质的优秀人员才能使企业在逐渐激烈的市场竞争中多层次全方位的生存下去。因此，目前企业更多地以人才竞争为主要的生存模式，而优化人力资源管理方式、加强企业人员思想政治教育也成为了企业制胜必不可少的关键因素之一。因此，基于上述情况，各大中小型企业都逐渐加大了对人力资源管理工作的重视程度，希望能在借助科学的方法和加强思想政治教育的基础上，塑造培养出更多的优质人才，使企业能在范围不断扩大的激烈市场竞争中持续稳定地发展下去。

1.企业人力资源管理与思想政治教育的概述

1.1人力資源的含义

人力资源管理，简单来说，就是企业通过科学的方法对内部人才进行管理的一种有效举措，其管理范围十分广泛，既要对企业人员定期进行专业知识技能培训与调节，使人员始终处于工作的最佳状态，还要对其人员进行适当的思想、行为、心理指导与调控，使其能在充分发挥人能动性作用的基础上，更好地为企业发展出谋划策。这种管理模式的实质是在相关规范的约束下，通过对人员进行思想政治教育与心理指导，达到协调企业内部各个人员之间的关系，提升工作人员工作积极性的一项管理方式，对促进企业稳定发展具有极其重要的意义。

1.2企业思想政治发展现状

随着市场经济范围的不断扩大，市场竞争愈加激烈。为了缓解竞争压力，规范市场秩序，国家逐渐加大了宏观调控力度，鼓励企业利用思想政治教育进行产业结构改革，这虽然起到了一定的作用，改善了企业内部工作环境，提升了人员思想政治觉悟，但同时也带来了诸多的问题。如一部分工作人员由于受到传统观念的影响，对新型的思想政治工作仍存在较大的认识误区，在工作时也未能及时地将认识与实践紧密联系等，这些现象的出现就在一定程度上导致企业改革与思想政治教育工作的不协调，思想原则不能得以高效落实，从而阻碍了企业创造性和凝聚力发展目标的实现。因此，为了更好地使企业长远的发展下去，我们必须要加大企业思想政治教育工作与改革工作的一致性，使企业人员在和谐理解的工作环境中创造团结队伍，从而达到企业高效发展的目的。

2.思想政治教育工作与人力资源管理的关系

人力资源管理作为社会生活的主要发展动力，对企业工作的规划、组织和开展都具有举足轻重的作用，因此，它不仅仅只是单纯的缓解企业人口数量压力，更重要的是提升工作人员的自身素质，培养敬岗爱业、团结合作、诚实守信等良好品质，使其能在激烈的市场竞争中得以生存。然而，这些品格的塑造光有严格的管理是不够的，还需要加强对思想政治教育的指导，使其能在良好的工作环境中充分发挥文化效益，自觉养成优秀的服务态度。所以，思想政治教育工作的开展是实现高效人力资源管理的前提，同时，人力资源管理也为思想政治教育工作提供了必要的实践基础，两者互为补充，相互促进，使企业人员在高效合理的管理下，逐步实现个人价值，从而为企业发展提供了必要的人力支撑。

3.思想政治教育在企业人力资源管理中发挥的作用

3.1思想政治教育有利于提升企业人员的道德素质

人力资源管理主要是在坚持“员工第一”的发展原则上，通过科学的方法对企业人员进行管理，使其在提升自身素质能力的同时促进企业稳定发展的一种管理模式。但这种模式的高效形成，仅靠严格的管理是不能实现的，还需要借助思想教育的指导。思想政治教育工作的开展，不仅能使工作人员在良好的工作氛围中感受先进的思想观念，提升自身思想素质，培养更为负责的态度，还能加强自身责任感和敬业精神，使员工能自觉将理论运用于实践中不断加以研究，在团结合作的环境中实现知识与技能的统一，从而达到为企业更好服务的目的。由此可见，良好的思想政治教育工作是提升企业人员道德素质，促进企业高效发展的关键。

3.2思想政治教育有利于提升企业人员的积极热情

对于企业来说，只有工作人员充分发挥积极性，及时为企业发展出谋划策，才能使公司长远的发展下去，因此，企业人员的工作热情是十分重要的，直接关系的企业的生存状态，一个企业如果工作人员都懒懒散散，那这个企业也必定不能稳定持续发展。所以，现阶段，企业为了改变人员间的工作消极性，在建立相关奖励制度和管理制度的同时，还进一步加强了思想政治教育工作的重视程度。企业通过这种思想政治教育的宣传，使工作人员形成现代企业管理观念，在逐步重视工作岗位的基础上，引导员工们形成敬岗爱业的精神，从而达到提升工作人员工作积极热情的目的。这样，企业在进行人力资源管理时，也能更好地与工作人员进行交流，拉近上层管理人员与下层员工间的距离，使员工能在和睦的工作氛围中对企业畅所欲言，从而使公司得以持续发展。

3.3思想政治教育工作有利于缩短员工间的距离

团结合作是一个企业持续发展的关键因素之一，也是企业生命力的重要表现形式之一。然而目前，无论是大型企业还是中小型企业都普遍出现工作人员合作性变差的现象，不仅加大了上层管理人员与下层工作人员的距离感，还使员工不能及时发表对公司的改进意见，这就在一定程度上加大了人力资源管理的难度，严重阻碍着企业的发展。因此，为了改变这种现象，企业必须要进行思想政治教育工作的开展，在不断地思想教育宣传中，使工作人员紧密联系在一起，逐步增强工作人员的责任感和使命感。除此之外，企业还要将更多地话语权归还给工作人员，多为员工提供团结合作的机会，使各个人员在合作中缩短彼此间的距离，提升团结协作能力，更好地为企业发展提供意见。

3.4思想政治教育工作有利于提升企业管理水平

人力资源管理与思想政治教育工作是互为补充、相互促进的，因此，要想使人力资源管理取得良好的效果，是绝对不能离开思想政治教育工作的。这项工作的开展，不仅缩短了企业人员间的距离，加强了公司团队协作能力，使人员能及时为公司发展提出改进意见，还能从根本上改变管理现状，提升内部人员的工作热情和责任意识，这就在一定程度上提升了企业管理水平，为企业发展打下了坚实的基础。

结束语：

总之，在现行的企业发展中，要想满足日益激烈的市场竞争，仅靠人力资源管理是远远不够的，还需要进一步开展思想政治教育工作。只有把这两者结合起来，相互补充，相互促进，才能从根本上改变公司发展现状，加强工作人员工作积极性和责任感，提升企业管理水平，使企业在市场经济中拥有立足之地。

参考文献：

[1]于秀芝。人力资源管理[J]，北京：中国社会科学出版社，2016（12）：32

[2]赵应文。人力资源管理概论[J]，北京：清华大学出版社，2016（09）：11-12

[3]陈万柏，张耀灿。思想政治教育学原理[J]，北京：高等教育出版社，2017（06）：56-57

作者简介：

李大华（1978）男，学历：本科，职称：助理讲师，主要从事：供水企业员工培训、安全管理及党建工作。