殷李松，贾敬全，朱建文

（1.淮北师范大学 经济学院，安徽 淮北 235000；2.安徽财经大学 经济学院，安徽 蚌埠 233000）

0 引言

至今，在城乡劳动力转移动因方面，文献归结为恩格尔效应与鲍莫尔效应，前者指出产品需求结构变化拉动了城乡劳动力转移[1,2]，后者指出工农业部门间的生产率差异推动着城乡劳动力转移[3,4]。在地区劳动力聚散方面，最早出现在马萨诸塞州，表现为经济繁荣时劳动力流入，衰退时流出[5]，之后，美洲、欧洲、亚洲等世界各地都出现了就业聚集[6，7]，当前学界正在寻找根源。

尽管现有文献关注了城乡劳动力转移动因和地区就业聚集现象，然而还没有提出涵盖这两方面的理论框架，至于研究劳务输出地县域就业格局驱动因素的实证文献，则还没有出现。对此，本文进行了两方面探索：一是，扩展Alvarez-Cuadrado和Poschke模型，建立起区位就业格局模型；二是，以安徽为例分解县域就业格局的空间效应，据以寻找突围之策。

1 理论模型

扩展Alvarez-Cuadrado和Poschke模型（2011），在部门决策、市场出清、区位关联基础上推导出涵盖恩格尔效应、鲍莫尔效应、资本吸纳效应的区位就业格局模型。

1.1 家庭部门决策与相对价格

家庭部门在收入约束下追求最大化效用，其决策模型为：

模型（1）中，s为储蓄，ca、cm,ua、um为农产品与非农产品的消费量与偏好度，pa、pm,wa、wa,ra、rm,la、lm,ka、km为价格、工资、利率、劳动量、资本量。gc为财政福利性支出，它会诱发非农产品消费（φc为诱发指数），因为若政府在养老、医疗、教育等方面的服务越好，家庭所获得的边际效用越大[8]。求……