桂俊煜

（中国劳动关系学院，北京100045）

0 引言

股市是经济的晴雨表，上市公司作为市场上最具活力的企业，其职工薪酬的支付水平及变动既是国家经济发展水平和发展趋势的集中反映，也是观察国家居民收入状况的重要窗口。从企业财务能力角度出发，客观地评价公司职工薪酬成本水平、动因与潜力，探索有利于促进企业增长，有利于缩小职工薪酬差异的政策和措施，对促进社会经济的发展，提升职工幸福指数和促进和谐的劳动关系意义重大。

随着供给侧改革的稳步推进，未来产业结构的调整优化必然需要大量的资金支持。在当前中国经济放缓的趋势下，如何充分发挥金融体系对产业升级的促进作用，为顺利实现福建产业结构升级提供资金保障，达到“稳增长、调结构”的目标，是一个具有重要现实意义的课题。我国学者针对上市公司职工薪酬问题的研究，主要集中在分析决定和影响薪酬的因素[1-3]，以及公司高管-普通职工薪酬差距及影响[4-6]两个方面。在公司职工薪酬成本水平与协调度问题上，特别是基于企业财务能力，对上市公司薪酬支付水平进行客观科学计量、分析还有不足。更多的分析是居于统计数据，对我国上市公司平均工资总体呈现描述性统计和判断。有学者实证分析了薪酬水平变动的动因，结构显示企业的现金持有过多会倾向于支付更多的职工薪酬[7]。还有学者研究了职工薪酬支付与企业价值的关系，认为职工薪酬分配比例越高，企业价值越低[8]。……