徐丽娜

摘要：随着技术密集型和知识密集型企业的不断出现，人力资源竞争被推到更高的位置，人力资源成为企业在激烈市场竞争中的关键资源和核心内容。新形势下，企业要提高对人力资源管理的重视程度，正视人力资源管理问题，调整人力资源管理策略，完善人力资源管理工作，不断进行创新，适应新形势下人力资源发展趋势，促进企业持续发展。

关键词：人力资源管理；问题；对策

引言

当前，全球经济一体化，世界各地不稳定因素和未知风险都会影响到我国企业发展，一个企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就要重视人力资源管理，充分发挥人才的优势，科学、有序的开展人力资源培训，充分发挥人的主观能动性和创造性，使人尽其才、物尽所用，协同发展。然而我国企业人力资源管理过程中还存在各种问题，为此，文章将对企业人力资源管理中存在的问题进行详细分析，并提出有关策略，以期提高人力资源管理水平。

1企业人力资源管理存在的主要问题

1.1企业人力资源管理理念陈旧

当前，虽然很多企业认识到人力资源管理的重要性，但是，管理理念并没有随着企业战略决策的改变而变化，人力资源管理理念滞后。首先，人力资源并不是简单的招聘、录用、培训等工作，很多企业对人力资源管理的理解只停留在表面，没有真正理解人力资源管理的作用和职能，更没有将其和企业战略决策很好的结合起来，只是简单的将人力资源管理等同为人事管理，不利于企业人力资源战略的形成；……