战略差异激发了女性高管的“海绵效应”吗
2018-08-09副教授刘文璐杨兴龙副教授
财会月刊 2018年16期
万 伟(副教授),刘文璐,杨兴龙(副教授)
一、引言
随着我国市场环境的剧烈变化和市场规模的快速扩张,新兴产业不断涌现,其战略部署与传统行业存在较大差异。其中比较著名的有乐视首次提出的生态战略。乐视控股集团创始人贾跃亭曾说,“创业如登山,起步阶段蒙眼狂奔,冲到山腰一蹴而就,但是离山顶越近,前路越发陡峭。”乐视网的发展历程完全印证了这句话。自2007年上市直到2016年,乐视网归属于母公司股东的净利润均保持盈利状态,并且在2007~2015年间,归属于母公司股东的净利润复合增长率高达58.08%。如此骄人的成长性使得乐视一度成为资本市场的宠儿。无疑,乐视特有的生态战略对于公司绩效的突破性提高起到了决定性作用。但到2016年年末,乐视公司的生态战略遇到资金问题,严重影响到公司各项业务的发展。2017年半年报显示,乐视公司营业收入同比减少44.56%,归属于母公司所有者的净利润亏损6.37亿元,同比下滑323.91%。乐视公司的绩效出现如此极端波动,与其战略差异不无关系。
战略差异是指战略部署的差异性[1][2][3][4][5],即企业为了提高自身竞争力获得超额报酬,在战略安排时不同程度上偏离行业集中趋势的程度[6]。毋庸置疑,战略是影响企业绩效的重要因素,但现有关于战略差异与企业绩效关系的研究结论却不尽相同。Spanos等[7]认为,差异化战略能促进企业的绩效增长。蔺雷和吴贵生[8]发现,差异化战略能提高制造企业的竞争力。但Campbell[9]认为,差异化竞争战略对企业绩效并没有明显影响。……
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