曹阳

摘要：企业工会是一个非常重要的组织，企业工会工作不但要保护企业内部员工的基本利益，在保护好企业员工的法律效益的进程中产生极其重要的作用，给企业的进步带来良好的工作状态，为企业未来的进步提供强有力的支撑。这篇文章就如何保障企业工会组织维护职工的权益进行了全面、重点的概括，同时也提出了维护企业员工合法权益的解决办法。

关键词：企业；工会工作；职工合法权益；作用

对于企业在不断的发展进程中，一定会发生各种各样的问题，企业职工作为企业发展的推动者，自身的合法权益很难得到保障。那么企业的工会组织就起到了关键的作用，它能够充分、有效的维护好员工的合法效益。也在维护企业员工的合法效益过程中起到突出的作用。怎样维护好企业员工的合法效益已经是企业必须注重的问题。

一、企业工会组织在维护职工合法权益中作用分析

（一）保证企业重大事项的知情权。一般大型的企业，它的组成构造极其复杂，成熟的企业组织一般有着清晰的架构，阶级分配比较明显。正常的情况下，企业组织高层领导在对员工发出指令后，指令在传递中有一个明显的从上级到下级的过程，指令要从上级层层的传达过去，那么企业职工要得到上级领导的指令就要有一个时间差。那么，企业工会组织作为企业的一个桥梁作用，就应运而生了，企业工会组织能够与领导层快速交流，将领导层的指令有效的、直接的传递给下面的员工。同时，也能将广大职工的建议传递回企业上层领导，使企业上层领导充分掌握基层员工的状态，也能掌握企业发展的基本状态。企业工会更好的维护了员工的合法权益，保护了企业职工的合法权益不受到伤害。

（二）保障职工改革参与权。对于企业在不断发展、变革的过程中，企业工会组织同样展现出了关键性的作用。企业工会组织在企业职工和领导层交流的过程中起到了紐带的作用。企业的良好发展需要企业工会组织的配合，进而去完善企业的制度，发展壮大企业。企业的变革及发展脱离不了企业工会组织的大力支持，需要企业工会组织充分配合。在企业的改革中，企业工会组织分布到各个环节，企业工会组织的代表能够充分、有效的和全体员工进行交流，能够有效的提取广大员工对于企业怎样发展的建议，充分汇总起来，传达给上层领导。企业领导就可以依据广大员工的建议对企业进行合理的规划。妥善的处理好企业未来发展的方向，安排好各项事宜。

（三）确保改革成果的分享权。如何做好企业员工的利益分配，也是企业得到进步的一个关键性问题。作为桥梁作用的企业工会组织，它需要处理好这项工作，为员工在企业中的合法权益积极争取，从而有效的改善企业职工利益均匀分配的问题。企业的发展、壮大离不开广大员工的积极工作和创造。企业的改革、发展成果要充分与员工分享，而不是由领导层独自获得。

二、基于维护职工合法权益目标下的国企工会工作的策略制定

（一）重大信息发布长效机制的营建。企业信息发布机制有几个方面：包括信息发布时间、信息传播途径以及信息的反馈方式。根据对企业架构的分析，它存在着很多的不确定性。怎样保障企业重大信息的效率性是企业的关键所在。那么，解决这一难题，就需要企业工会组织发挥作用。召集企业中层工会代表来传递信息，运用工会组织的作用，缩短信息传达的时间，有效的将信息传递到基层员工中，再将员工的意见反映给领导层。

（二）逐渐推进职工参与改革。从历史上企业改革经验中可以发现，企业职工参与企业改革是比较符合现代企业的改革规律的，改革的效果也比较好。企业工会组织在企业改革中的作用很大，企业工会需要对员工的意见进行收集、统计、整理和分类，并进行系统化管理，将广大职工所反映的真实意见反映给企业的管理层。企业工会组织还要对企业部门之间的矛盾和纠纷进行调节，促进不同部门之间的合作，使之共同促进企业的发展。

（三）完善职工在利益诉求方面的功能配置。企业发展的过程就是对企业经营方式以及管理制度进行不断完善和调整的过程，企业在进行改变的过程中，管理者掌握着利益分配的权益，企业管理者很多时候会牺牲基层职工的利益，企业内部利益纷争增加。企业工会组织在这一过程的作用是帮助职工进行诉求，通过书面或者上访的方式掌握具体的诉求，缓解企业管理层与基层之间的利益冲突，降低企业所面临的风险。

三、结语

企业工会组织在维护职工合法权益中作用主要有保证企业重大事项的知情权；保障职工改革参与权；确保改革成果的分享权。基于维护职工合法权益目标下的国企工会工作的策略主要有重大信息发布长效机制的营建；逐渐推进职工参与改革；完善职工在利益诉求方面的功能配置等。国有企业工会组织要充分发挥作用，有效维护企业职工的合法权益，推动企业的和谐、稳定发展。

参考文献：

[1]天津市总工会国资工委.在全面深化国资国企改革中充分发挥工会组织作用，做好职工维权维稳工作[J].天津市工会管理干部学院学报，2015，（03）.

[2]黄鹏.维护职工合法权益推进企业和谐发展――浅析工会工作在企业发展中的作用[J].共产党人，2015，（19）.