王秀霞，巢丽红

(苏州市广济医院护理部，苏州 215137)

大批第一学历本科护士进入公立医院工作，高学历护士将在整个社会的医疗保障体系(Medical Security System, MSS)中占据重要地位。在医疗改革的契机下，高学历护士对执业单位职业管理的满意度一定程度上影响该群体护士的职业满意度[1]，如何提高公立医院第一学历本科护士个人职业规划和对单位职业管理的感知度，从而提高其工作满意度显得尤为重要[2]。本文对江苏省18所公立医院本科学历护士的个人职业规划和单位职业管理感知现状及其影响因素进行抽样调查。

1 对象与方法

1.1对象采用便利抽样法，选取江苏省18所公立医院434名本科学历护士为研究对象，其中苏南地区三级医院4所，二级医院3所；苏北地区三级医院3所，二级医院2所；南京地区三级医院3所，二级医院3所。纳入标准：①第一学历本科毕业、国家执业资格注册的护士；②工作>3个月；③自愿参加。排除标准：①临床进修生、实习生；②因休假等原因不能完成问卷填写者。

1.2方法

1.2.1 调查工具 ①一般资料问卷。内容包括区域分布、医院等级、性别、年龄、毕业学校、医院性质、编制情况、婚姻状况、工作岗位和月收入10个变量。②个人职业规划量表。由南华大学护理研究生徐艳[3]改编龙立荣教授的《自我职业生涯管理量表》所得。该量表包括4个维度：确立职业目标及策略、继续学习、注重关系、自我展示；包含14个条目，每个条目分为4个等级，符合(4分)、较符合(3分)、较不符合(2分)、不符合(1分)，得分范围为56～14分，得分越低，代表护士的个人职业规划越差。该……