张 静，杨 波

(1.解放军第101医院护理部，无锡 214000；2.解放军第101医院政治处人力资源办，无锡 214000)

针对2016年全面实施两孩政策、改革完善计划生育服务管理的决定，护理管理在生育管理和科室岗位管理上存在一定的矛盾。因此，了解科室人员生育、思想状态、工作开展情况，制定加强计划生育管理方案变得尤为重要。本研究主要采用质性研究中的现象研究方法，发放调研问卷，深入科室与护士、护士长约谈，了解科室人员生育、思想动态，探讨制定管理方法。

1 对象与方法

1.1对象2016年1月—2017年1月，采用目的抽样法，对医院39个护理单元803名护士生育计划进行研究，随机抽取10个护理单元，选择250名注册护士作为研究对象；均为女性，年龄20～45岁、平均(28.3±3.6)岁，临床工作时间1～17年、平均(6.6±3.5)年。样本量的确定以资料出现重复、信息饱和，且资料分析时不再有新的主题出现为止[1]。

1.2方法以质性研究中的现象学方法为指导，提倡采用目的性抽样，深入详细分析问题，以更好地暴露问题，制定方案，解决问题。

1.2.1 资料收集 采用半结构式、深入约谈的形式收集资料，并发放调查问卷，以资料信息饱和、不再有新的主题出现为止。在约谈前先告知约谈的目的，约谈结果遵循保密原则，并取得约谈者的信任和配合。约谈地点为科室示教室，边听边观察受约者的情绪和表情，做好记录。约谈采用开放式与偏向性相结合的方式，不对受约者进行诱导和干预，不予以评判，每次约谈时间为30分钟，调研主要围绕的问题(表1)。……