赵美红,葛学娣,张 孟

(1. 浙江中医药大学护理学院,杭州 310053;2. 解放军第117医院人力资源部,杭州 310013;3. 解放军第117医院经济管理科,杭州 310013)

护士职业获益感指护士在从业过程中感知到职业带给自身的收获和益处，认同从事护士职业能促进自我的全面成长[1]。离职意愿是个体在一定时期内变换工作的可能性，是离职的前因变量，能预测实际的离职行为[2]。作为一种正向积极的职业情感体验，职业获益感不仅能强化护士职业认同，激发护士创新行为[3]，还能促进护士全身心投入工作，提高护理服务质量[4]。本研究旨在探讨护士职业获益感与离职意愿的现状及其相关性，以期为临床管理者开展职业认知干预，稳定护理队伍提供参考。

1 对象与方法

1.1对象2016年12月—2017年2月，采用方便抽样法，选取杭州市3所三级综合医院的456名临床护士作为研究对象。纳入标准：自愿参加本研究；注册护士；工作≥1年；既往和目前无精神疾病和意识障碍。

1.2方法

1.2.1 调查工具 ①一般情况调查表：包括性别、年龄、工作年限、所在科室、学历、婚姻状况、用工性质、职称、职务和年均收入等。②护士职业获益感问卷：由胡菁，刘晓红[5]编制，包括正向职业感知、良好护患关系、亲友认同、团队归属感和自身成长5个维度，共33个条目，采用Likert 5级评分法，“很同意”计5分、“较同意”计4分、“不确定”计3分、“不太同意”计2分、“很不同意”计1分。得分越高，表明护士职业获益感水平越高。问卷总体Cronbach’s α系数为0.958，本研究中该量表的Cronbach’sα系数为0.967，5个维度Cronbach’s α系数依次为0.912、0.877、0.875、0.858、0.831。③离职意愿量表：由Michael和Spector[6]编制，共6个条目，根据条目之间的相关性分3个维度。……