张慧玉，胡望斌

(1.浙江大学 外国语言文化与国际交流学院，浙江 杭州 310058；2.南开大学 商学院，天津 300071；3.南开大学 创业与中小企业管理研究中心，天津 310071)

一、 引 言

以人文社科领域的“语言转向”[1]为背景，话语及话语分析成为组织管理研究中不容忽视的重要部分[2]。狭义上的话语主要是指口头交际语言及言语行为，而广义上的话语不仅包括书面语言，也包括相关的符号、工具、物体等非语言素材，指的是特定情境下语言、行动与交流的组合[3]，从更深层次上来看，还包括语言与非语言组合而成的社会形态与社会权力关系[4]。组织话语研究以组织情境中的口头、书面语言文本以及相关的非语言素材为直接研究对象[5]，以此剖析组织制度、组织战略、组织身份认同、组织变革等关键组织问题[6]，并将组织要素、组织现象以及组织本身均视为话语性社会构建[7]。作为一项特殊的组织活动，创业同样可以被视为一种话语性社会构建，是新企业的话语性生成过程。创业话语研究聚焦创业过程中口头、书面语言及相关的非语言因素[8]，不仅剖析商业计划书、项目介绍、新产品说明等书面文本，也探讨机会识别、资源整合、技术创新、市场拓展等创业活动中的交际性言语，还往往论及与这些语言要素相关的符号、行为、认知等非语言要素[9]。不难判断，话语不仅贯穿创业活动的始终，而且通过创业者的话语选择与使用对创业的各个方面产生直接而深入的影响，其重要性显而易见[10]。……