田民

[摘 要]后勤管理工作，成为制约高等教育发展的重要“瓶颈”；就如何改变现状谈谈个人的一些看法。

[关键词]高校 后勤管理 问题 对策

中图分类号：G492 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）30-0002-01

浅谈高校后勤管理存在的问题及对策

田 民

（武汉大学后勤服务集团 武汉 430072）

【摘 要】后勤管理工作，成为制约高等教育发展的重要“瓶颈”；就如何改变现状谈谈个人的一些看法。

【关键词】高校 后勤管理 问题 对策

随着我国高等教育实现跨越式发展，后勤管理工作中人员素质较低、思想观念落后、运营机制不完善、服务水平落后的状况，成为制约高等教育发展的重要“瓶颈”。我们要以教学为中心，积极主动做好高校后勤保障工作。下面就后勤管理工作中存在的问题以及对策谈谈我个人的一点看法。

一、 高校后勤管理工作中存在的问题。

领导重视不够，人员素质低，思想观念落后。目前很多高校后勤工作得不到领导的重视，而是把人假设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。目前绝大部分高校后勤由于没有把人上升到资本的高度来认识，所以高校后勤对人力资源在高校后勤发展中所起的作用认识不足，他们没有认识到人力资源是高校后勤发展的关键，更意识不到 人力资源管理在现代化高校后勤管理中的核心地位，因而就不可能从战略的高度来部署人力资源管理工作。此外，高校后勤缺少一支高素质的人力资源管理队伍。由于高校后勤人员很多都是教学和行政的分流人员，在这种情况下，很大一部分后勤职工学历低，知识水平差，思想观念落后。……