李书芳　李军

摘要：企业文化建设是党建思想政治工作入经济、进管理、塑造人的有效切入点。通过加强企业文化建设，打造企業的软实力，可以使党建思想政治工作更好地融入管理，更加贴近实际、增强实效，从而将党建思想政治优势转化为企业发展的竞争优势。

关键词：企业文化；党建；管理创新

自集团新企业文化体系形成以来，公司由初期的抓宣贯，到目前的抓融合，在短短的两年时间里，使集团文化在红岭“落地生根”，成为引领员工精神崛和推动企业发展的重要支撑。面对市场行情震荡、矿山原矿品位下降等困难，公司上下心齐劲足，破题攻坚，圆满完成了各项生产经营指标。

一、初期抓宣贯，让集团文化迅速“落地生根”

集团新企业文化体系出台后，作为集团对外开发“桥头堡”，公司按照集团公司的要求，迅速组织宣贯落实，在零下20多度的极寒天气下，组织施工单位迅速完成了集团视觉识别系统和宣传口号的制作、安装等工作，并将2017年定位为“企业文化建设年”，通过组织企业文化体系专题学习会、开展征文、演讲、知识竞赛和每周十题考试、统一更换企业文化电脑桌面等形式，加深员工对企业文化体系的理解和认识。同时，充分利用OA平台、宣传栏、电子屏、宣传条幅、QQ交流群等渠道，搭建文化宣贯平台，对集团企业文化体系进行了深入解读，真正做到了入耳、入眼、入心、入脑，使员工在短时间内接受和认同。

二、中期抓融合，以党建引领企业文化建设