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“互联网+”时代企业人力资源管理的变化与转型

2018-08-03姚涟漪

中国人事科学 2018年4期
关键词:时代企业

□ 赵 玉 姚涟漪

根据中国互联网络信息中心(CNNIC)第41次《中国互联网络发展状况统计报告》,截至到2017年12月,中国网民数量达到7.72亿,互联网普及率达55.8%。过去的十年间,中国网民规模及互联网普及率一直保持平稳增长的态势(见图1)。高速发展的现代社会已经进入到网络科技覆盖的新时代。

图1 中国网民规模及互联网普及率

一、“互联网+”时代的主要特征

高速发展的现代社会已经进入到网络科技覆盖、移动互联崛起的新时代。而中国网民规模及互联网普及率一直保持平稳增长的态势(见图 1)。

顺应时代发展大势,中国政府制定了“互联网+”行动计划。“互联网+”指的是推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合,促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展,引导互联网企业拓展国际市场。在风起云涌的“互联网+”浪潮下,专业化走向整合,跨界联合愈演愈烈,大数据技术和移动社交网络成为推动互联网时代迅猛发展的生力军,智能化网络平台加速了个性化、互动消费方式的蓬勃发展。

(一)“互联网+”联动跨界整合的平台时代

互联网技术的发展,加剧了资源的整合,淡化了行业、产业的边界。传统社会中,隔行如隔山,而今天的市场上,各行各业都在进行着跨界融合的工作,主要盈利手段正在加速向网络化、服务化靠拢,并产生了多种多样的互联网平台。以“人+信息”为基础的百度,以“人+商品”为基础的淘宝,以“人+人”为基础的腾讯,都是基于互联网搭建起来的平台,互联网是核心,而强大的平台核心则来自“+”(见图 2)。……

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