□ 高子平

随着大数据时代的到来，人才跨国流动的动态数据具有了全新的功能与属性，国际化的职业社交平台成为了跨国人才流动海量数据的主要存储与使用者，并催生了国际人才大数据。这既对我国传统的国际人才引进战略提出了挑战，也预示着实现人才吸引与集聚战略转型的条件渐趋成熟。

一、国际化职业社交平台的兴起与国际人才大数据的形成

自近代以来，不断加速的科技革命主导并驱动着人类文明的持续演进：从蒸汽革命（1760—1840）、电气革命（1870—1930）、电子革命（1940—1990）、网络革命（1980—2010）到数据革命（2010年以来），每一个周期都推动了全球产业发展与竞争格局的重塑，国家间围绕全球人才资源的竞争也从未间断，并多次出现国际人才流动与集聚的高峰期。为此，尼德兰、西班牙、英国、普鲁士、日本、美国、苏联等甚至曾经动用军事手段进行国际间的人才集聚。冷战终结之后，各国主要通过经济手段延揽国际人才，但在传统的地域指向（产业集群所在地）之外，组织指向（尤其是跨国公司）在国际人才集聚与配置中扮演了非常重要的角色。进入21世纪以来，技术融合步伐不断加快，信息技术成为率先渗透到经济社会生活各领域的先导技术，促进以物质生产、物质服务为主的经济发展模式向以信息生产、信息服务为主的经济发展模式转变，数据驱动经济发展的大数据时代正式到来。大数据时代的到来不仅体现在技术层面，更体现在经济增长理念、产业发展模式、社会治理方式、组织管理手段等层面，从而不仅使国际竞争延伸至网络空间，而且还将改变国家间的竞争模式，包括国际人才集聚模式。……