张倩茹

职场中，总有那么一少部分人，做事懒散，工作拖沓，延误了项目进程；也总有那么几个人，这里出错，那里出错，搞砸了项目全程；还有那么一些人，手持高薪，业绩欠佳，动摇了团队军心。我们常说，这些人不适合这个岗位，但是，要注意的是，这些人对应的法律术语，却可能不是“不胜任”。

违纪VS不胜任工作

李某于2014年3月16日与A公司签订了五年期的劳动合同，任质量监督员。因为工作的原因，公司时常需要安排李某到外地出差提供服务，但李某因个人原因，经常拒绝出差，这也导致其在日常考核中评定的分数较低。2016年4月，由于李某再次拒绝出差，导致分公司的部分业务因等待质检出现了延迟发货，于是，结合日常的考核和出差情况，A公司以不胜任工作为由，解除了李某的劳动合同并支付了经济补偿。

李某向仲裁机构申诉，认为A公司单方解除其劳动合同违反法律规定，侵犯了他的合法权益，请求裁决A公司违法解除劳动合同，并支付2倍经济补偿。

仲裁委经过审理后，支持了李某的仲裁请求，裁决A公司违法解除劳动合同，并要求在裁决生效后5日内支付违法解除经济赔偿的差额。理由是，A公司没有提供有力证据证明李某不胜任工作，也未进行调岗或培训程序，解除劳动合同不符合法律规定。

A公司在这起案件中败诉，从现实操作来说，是非常“冤”的，但是，虽然有冤却无处能申。为什么呢？因为A公司混淆了违纪和不胜任工作的区别。

违纪，是指员工主观上故意违反公司制定的规章制度，进而导致岗位任务无法完成。……