宿爱国

【摘要】随着我国国民经济的不断发展，我国事业单位也得到了相应的完善与整改。但是由于现在各种信息的冲击，多种价值观的增多使得事业单位的工作人员比较倾向于具体的工作实际上，忽视了政工工作。其实在实际工作中，事业单位各部门都与政工部门哟偶这密不可分的关系，并且政工工作做出成效，对事业单位的发展有着非常大的推动作用。因此，本文主要是从事业单位中政工工作出现的问题出发，对在新时期下事业单位开展政工工作的思路进行了一个具体的分析。

【关键词】事业单位 政工工作 问题 思路分析

一、前言

目前，我国的经济发展迅速，已经开始步人信息大爆炸的时代，人们对于各项信息、各种知识的接受渠道越来越广泛，接受程度也越来越高，因此人们的各种行为和各种思想就很容易受到一定的影响，这给事业单位政工工作带来的不仅是发展，还带来了一些负面的影响。事业单位不同于企业单位。企业单位是以盈利为目的的，而事业单位中占据比较大比重的则是为人民服务。由此得知，事业单位政工工作人员的思想政治水平和个人素质对整个政工工作的开展起着非常重要的作用，同时也对我国事业单位和整个社会的稳定发展有着特别重要的意义。因此，在新时期的发展下，事业单位的政工工作人员应该转变传統的观念，积极进行思想政治教育和业务水平培训，在党的正确领导下，科学有效的开展政工工作。

二、当前事业单位政工工作中出现的问题

（一）事业单位政工工作人员身心压力比较大

随着我国市场经济的不断发展和事业单位各种体制的不断改革完善，事业单位的管理方式和管理模式也渐渐的推陈出新，在电子技术和电子设备逐渐走进千家万户的今天，开始实现信息化管理。事业单位主要是为人民服务，新时期下相关部门开始对政工工作人员进行一定的竟争考核，确保政工工作人员能够将精力有效的投入到工作中。这些考核制度给事业单位的政工工作人员带来了一定的冲击，让这些政工工作人员逐渐产生压力。有的员工压力过多，在很大程度上影响了政工工作的开展，同事也不利于培养政工工作人员自身的素质。

（二）不良信息的摄人腐蚀掉事业单位政工工作人员本身的思想

如今是个信息大爆炸的时代，尤其是网络的普及，各种信息会通过各种渠道，迅速的进入到人们的思想中。事业单位政工工作人员的思想政治觉悟尤为的重要，一旦经受社会不良风气的腐蚀，就很容易违背本心，忘记自己的职责，经受不住诱惑，冒着非常大的风险，来获取巨大的利益，做出许多的违背职业道德甚至违法的事件。这不但严重的损害了事业单位本身的利益，给事业单位的外在形象造成损失，还对整个社会产生了极为不利的影响。

三、在新时期的条件下事业单位如何开展政工工作

（一）坚持事业单位政工工作人员的思想教育问题，培养员工正确的思想，提高员工自身的素养，调动员工的主观能动性

一个单位的发展离不开人才的培养，事业单位作为一种不以盈利为目的的行业，更是需要大批高素质的人才。只有不断的培养事业单位政工工作人员的思想，提高他们的思想觉悟，才能加强他们对于社会主义和共产主义的认同感。相关部门应该做好对应的培训，引导政工干部深入学习我国的科学发展观念，树立正确的世界观、价值观、权力观以及事业观，在坚持党的领导的同时，清楚的认识到自身的不足之处。事业单位的政工工作人员一定要认清楚政工工作的重要性，在进行政工工作的时候，了解实际情况，提高对政工工作的积极性，并且秉持着“以人为本”的理念，推动事业单位各方面目标的实现，不断的提高事业单位的核心竞争力。相关工作人员应该将政工工作落实到个人身上，及时有效的消除掉所谓的消极心理，让员工能在一个舒适并且非常和谐的环境下进行工作，提高政工工作的效率。事业单位的发展主要依靠人才。工作人员本身的素质非常的重要，因此，相关部门一定要充分做好思想政治工作，让事业单位的发展与新时期适应起来，并且根据工作人员自身的需求，将思想政治工作与自身能力培养工作融入到政工工作人员的日常生活中，通过潜移默化的培养，提高员工的安全意识和责任意识，减少政工工作人员对于自身工作的轻视心理以及抗拒心理，在一个轻松的环境中建立比较良好的心态，从而以一种积极向上的态度来对待工作。

（二）加强事业单位政工队伍人员的建设，提高政工工作人员的决策能力和专业能力，创新事业单位政工工作的开展方式

现如今，随着科学技术的不断发展和信息传播速度的加快，越来越多的事业单位对政工工作人员本身的素质要求也越来越高，并且需要政工工作人员有一定的科学角色能力，在开展政工工作的时候，能够选择科学并且有效的方法。并且，相关部门在进行政工工作人员考察的时候，还需要秉持着公平公正的原则，按照一定的考量来选择出合适的人才。每一个人才都是需要不断的学习的。选择的人才不仅需要过硬的工作技术，还需要一定的经验来促进政工工作的发展。政工工作并不是一成不变的，尤其是在当下信息大爆炸的环境中，政工工作人员更需要一定的创新思维能力，摆脱原有的传统的模式与观念，将创新理念与政工工作结合起来，从而形成一种比较有效的适合现代社会发展的工作思路和方式，推动政工工作的发展，同时促进事业单位和社会的全面进步。

四、结束语

综上所述，事业单位政工工作的员工一旦在思想上产生波动，价值取向上产生变化，这些都会对政工工作的正常开展造成一定的影响。所以在这种形势下，相关部门工作人员要密切观察员工的思想动向，对产生思想波动的员工及时进行沟通，对其心理进行安抚，在思想观念上进行正确的引导，从而以积极的心态面对工作。为了更好的提高政工工作的质量，需要在事业单位内部开展宣传教育工作，坚持科学发展观，制定完善的预防机制，并且加强政工干部队伍的建设，在工作方式上不断的创新，为事业单位的可持续性发展创造有利的条件。

参考文献：

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