高彩艳

【摘要】事业单位是国民经济与社会发展的重要动力，是具有中国特色的社会团体组织。在进入市场化的新时期，事业单位人力资源管理中激励机制的作用越来越明显。因此，要想拥有竞争的优势，事业单位应致力于健全现阶段的激励机制，不断改进不符合现代社会需要的制度，采取有效措施解决激励机制存在的问题和矛盾。探求适合自身的激励模式，构建合理的事业单位人才激励机制，因地制宜实现多样化的激励手段，以此提高事业单位效率、降低事业单位工作成本。确保激励机制必须跟上时代步伐，提升整体上的激励效果，适应市场竞争的客观要求。

【关键词】激励机制 事业单位 人力资源管理 重要作用

“激励机制”是通过特定的方法与管理体系，科学合理的运用多种激励手段，将职工对工作的承诺最大化的过程。构建并完善激励机制，能够全面调动潜在性的工作热情，实际应用的效果关系着事业单位人力资源管理的水平。实践证明推行有效的激励机制是事业单位实现单位目标的重要保证，本文结合实际情况探讨了激励机制在事业单位人力资源管理中的重要作用。事业单位应当把关键点落实于改进激励机制，在优化自身管理的实践中，不断探索研究符合事业单位的多样激励手段，优化配置现有的人力资源，健全事业单位管理，进一步促进事业单位转型。

一、事业单位人力资源管理中激励机制应用的现状分析