徐永成

【摘要】虽然人工智能和人的“智能”有着一定的差别，但是它能够对人思想方式进行模拟，有一部分人认为，人工智能的出现，有很大可能性会将财会人员完全取代，因为从某种意义上来看，它会远远超过人的智慧。由此可见，将人工智能引入进来，毋庸置疑的是，会让更多的HR产生职业危机感。

【关键词】人工智能；人力资源管理；影响；策略

对传统人力资源管理带来挑战的同时，人工智能技术也提高了企业的管理能力，激发员工的积极性与创造性，使组织和员工更能形成共赢关系。目前，许多行业领域已经受到了人工智能的深入影响，无数场景被人工智能改变，包括制造业、服务业，甚至是营销、零售、物流等。企业除了不断提升产品服务质量，优化产品快速迭代，更要将人工智能思维与企业人才管理理念深度融合，真正让人才成为企业软实力。

一、人工智能对人力资源管理的影响分析

人力资源管理主要涉及“人的问题”，在人力资源管理实践各个模块中，那些具有程式化、重复性，依靠反复操作实现的熟练工种将会被人工智能所取代，这样，就能够减少人为失误、提高工作效率、节约人力资源，有效利用各种信息和人力资源。而对于人力资源的大多数工种来说，人工智能影响数据信息处理、组织决策制定和人力资源模块。

（一）数据信息处理

随着移动互联网的发展，数据量和精确程度都有大幅度的改善，数据更加丰富，计算机作用于人力资源方面的算法也有了一定突破，使得信息处理的效率和速度都有提升。……