邹宝旺

【摘要】“以人为本”作为一种发展理念，是科学发展观的核心内容，强调人与自然的和谐相处，促进可持续发展。同时，以人为本也是让员工自信、自强，发现自己的優势，开发自身的潜能和创新意识。本文结合个人多年实践工作经验，就“以人为本”的理念引领石油企业改革发展的思考展开了探讨和分析，希望能够起到抛砖引玉的作用。

【关键词】以人为本；理念；石油企业；改革发展

新中国成立以来，在我党的领导下，石油企业经历了漫长的螺旋式上升的发展过程。在石油企业发展的过程中，继承了我国优良的文化传统，积累了丰富的精神财富。自始至终，石油企业都没有忘记文化的传承，大庆精神以及铁人精神深深地烙印在了每一个中国人的心里。在新时代的背景下，胡锦涛提出的“以人为本”的理念与这些精神的传承并不冲突，这是贯彻落实科学发展观的必由之路，是尊重人权和保障人权的必然要求和强烈愿望。它与马克思主义的思想一脉相承，是继承与创新的关系。本文结合个人多年实践工作经验，在“以人为本”理念的视角下对石油企业的改革提出一些想法，希望对我国石油企业的改革与发展提供一些借鉴。

一、“以人为本”理念指引石油企业改革出现的问题

（一）对“以人为本”理念的重视程度较低

在石油企业改革与发展的过程中，不仅要对外部进行全方位的改革，加快企业转型，优化企业的发展。石油企业的内部改革也是非常重要的一个方面，由其内部资产的管理，资源的配置，以及人员的分配等等。……