李云乾

【摘要】随着中国“一带一路”的深入开展，中国企业走向的全球化的步伐正在加快，消减成本，提高产量，以更节约方式获取最佳的经营成果已成为企业急需解决的问题。人力资源成本价值计量和人力资源会计信息对外披露提上了企业管理日程。本文通过探究人力资源会计的起源，人力资源会计相关确认，人力资源价值计量方法，人力资源会计使用需面对问题，人力资源会计使用应采取的措施等方面研究，指出人力资源会计势必普遍性纳入传统会计理论及实施范畴，并在实际运用中不断实施、完善、融入会计学科范围，弥补传统会计范围，更好地发挥会计记录、核算和监督等职能，论定人力资源会计的推广使用趋势已成，为企业未来发展所需。

【关键词】人力资源会计；智力资本；价值创造；使用探究

知识经济的特点决定了人力资源的稀缺性与重要性，进行人力资源的确认、计量及信息披露可以让会计信息更具充分性和公允性。人力资源是企业形成竞争优势、创造價值的核心力量，为企业一项不可或缺且无法替代的重要资源。有些企业因没有保持有效和充满活力的劳动力而陷于停滞或被完全遏制。随着中国“一带一路”的深入开展，中国企业走向的全球化的步伐正在加快，全球化意味着竞争更加激烈，意味着达到“世界一流水平”的压力更大，消减成本，提高产量，以更节约方式获取最佳的经营成果已成为企业急需解决的问题。……