莫军成

（桂林医学院，广西 桂林 541004）

近年来，大学毕业生的数量屡创新高，大学生就业形势日益严峻，业已成为社会关注的热点问题之一。为帮助大学毕业生顺利实现就业，人们从不同的角度研究大学生就业问题。现有研究基本上都是以大学生为研究对象来探讨他们的就业问题，较少有研究以用人单位为研究对象探讨大学生的就业问题。在1999年高校扩招后，大学生就业市场渐进由以高校为主导的卖方市场转为由用人单位为主导的买方市场。在买方市场条件下，高校和大学生若不能适应用人单位对大学毕业生的要求，那么高校所培养出的学生就不可能被劳动力市场所认可。因而，了解用人单位对大学毕业生的选择偏好不仅可以为高校制定人才培养方案提供合理的依据，而且对大学生规划好他们的大学生活和学习也有很好的指导作用，以便为大学生顺利实现就业打下坚实基础。

关于用人单位对大学生选择偏好的研究，肖云[1]等人就不同性质用人单位对大学生核心素质需求差异的调查发现，用人单位最为看重的知识要素是大学生的知识广博和专业知识、最为看重的工作态度是大学生的敬业精神。朱生玉[2]认为用人单位在个人特征方面最看重学生的思想品德和学习能力、在专业素质和专业能力方面最为看重相关专业证书、在实践和人际沟通方面最为看重社会实践和社团活动经历、在工作态度方面最为看重学生的主动性、忠诚和责任感。……