方怀超 王皓

摘 要：随着我军对外交流日渐增多，我军特种部队需积极借鉴外军经验，完善制度化选拔、聚焦实战化训练、注重基地化培养、加强荣誉化激励，不断提升我军特种作战的训练水平。

关键词：特种作战；特种兵培训；外军经验

中图分类号：G712 文献标识码：A

一、完善制度化选拔，以依法治军为总领，努力提升我军特种作战力量法治水平

美军认为，完善的法规制度能够吸引和保留高素质人才队伍，并能够不断激发人才潜力，不断提升个人的能力素质。特种作战部队是一支精英的部队，选拔的标准对于特种作战部队尤为重要。世界很多国家的特种部队建立了一系列科学的准入机制和严格的淘汰机制选拔队员。例如，美军陆军“绿色贝雷帽”规定参加选拔者必须服现役5年以上，并且在作战训练中表现优异，同时要经过严格的身体测试和考核，淘汰率为50%。“海豹”突击队“在训练上，从战斗技能、体力、智力、机动技能、渗透技能、野战生存、侦察谍报、心理素质等各个方面进行全面训练，主要指标一项不及格就要被淘汰”，整个选拔阶段通过率只有10%-20%左右。委内瑞拉特种兵学校在选拔考试时淘汰率在90%以上，确保挑选出的都是精英。

目前我军特种部队尚未完善富有特色的选拔、筛选、保留等制度，相应的法规保障不够完善。队员的选拔也是同其他部队一样从地方直接应招到部队进行零基础培养，也无淘汰的说法。部分身体和心理基础素质较弱的队员会增加训练成本，浪费训练资源。……