摘 要：在高等职业院校的发展过程中，管理工作有着不可或缺的作用，其中人事管理更是高职院校顺利开展其他各项工作的重要前提条件。本文从高职院校人事管理现状出发，结合信息化时代的发展，详细阐述了如何有效开展人事管理工作信息化建设的具体策略。

关键词：高职院校；人事管理；信息化建设

一、高职院校人事管理工作现状以及信息化人事管理建设的重要现实意义

高职院校的人事管理工作影响着它的整体发展速度与质量。但是目前高职院校却没有足够重视这一工作，导致高职院校的人事管理工作缺乏政策支持与资金注入，无法进行积极的改革。在时代不断发展的形势下，高职院校传统的人事管理方式已经不再适用，因为当前的高校人事管理更加注重有效地开发与利用人力资源。由于高职院校的人事管理未能受到重视，这一管理岗位的工作者依然沿用传统的人事管理原则，人事管理还局限在静态管理层面上。如今是信息化社会，高职院校的人事管理工作应朝着信息化建设的方向发展，这不仅是时代的需要，也是推动高职院校其他工作开展的切实保障。信息化的人事管理能够使人事管理工作高效、准确地完成，而且这种记录载体的转变也是适应社会快速发展的必然结果。总之，高职院校信息化人事管理工作的建设能够促进高职院校高效发展。

二、高职院校如何实现人事管理工作的信息化建设目标