宋天祥

摘要：转型升级是区域经济实现可持续发展的必然选择，对技术技能型人才需求产生了新的变化，对高职职业教育的办学理念、培养模式等提出了新的挑战。本文以宁波地区为例，分析高职生就业力培养的现状，提出区域经济转型背景下高职生就业力培养的建议，以期全面提升高职生的就业竞争力，使其获得更为广阔的发展空间，进而为服务地方经济社会发展贡献力量。

关键词：经济转型；高职生；就业力培养

结构转型升级是区域经济实现可持续发展的必由之路和现实需求，在此背景下，以服务地方经济发展为己任的高职教育直面机遇和挑战。在传统支柱产业升级引发资本与技术对劳动力“挤出”效应的同时，信息科技、先进制造业以及服务业的蓬勃发展，造成了产业结构与人力资源结构的不协调。就中国市场景气指数CIER来看，物联网、电子商务等行业需求量大，大概将近10岗位1人；而传统“去产能”行业的CIER指数只有0.3，结构性失业问题日益凸显。行业对高职生就业力呈现新要求，高职生就业压力进一步加大，没有文凭优势的高职生如何增强就业力是亟待解决的重要问题。如何在区域经济转型背景下做好高职生就业力培养工作，是所有职业院校所面临的巨大的挑战。

一、区域经济转型升级与高职生就业力的互动关系

（一）经济转型要求高职就业力培养升级

从经济发展整体来看，经济转型对高职生就业的影响有着长期的促进效应，通过经济转型战略的实施，区域经济发展朝着结构优化的方向健康发展，在此情境下，高职生的就业环境也会越来越完善。……