全面二孩时代，雇主还愿意雇佣女性么？

2018-07-18张樨樨张月君中国海洋大学管理学院山东青岛6600山东社会科学院山东济南5000

东岳论丛 2018年7期

张樨樨，张月君(.中国海洋大学管理学院，山东青岛 6600；.山东社会科学院，山东济南 5000)

国务院总理李克强在政府工作报告中将“着力促进就业创业”作为2018年的重点工作任务，并要求扎实做好重点特殊人群的就业工作。其中，女性就业情系万家，关乎家庭和谐与社会稳定。全面二孩政策是优化人口结构、缓解老龄化、增加劳动力供给、促进人口均衡发展的重大举措。女性作为二孩政策的身体力行者，肩负职场与家庭的双重角色，新生育政策对女性就业参与和质量的影响毋庸置疑。与此同时，雇主在女性员工的招聘、岗位安排、薪酬、假期、人才培养、解雇保护等方面也将面临新的考验。

新生育背景下涌现的就业新问题亟待研究聚焦与关注，雇主态度关系到雇佣行为的走向与雇佣质量的高低。在利润最大化的指挥棒下，在女性雇员生育行为的影响下，雇主的雇佣偏好是否会发生变化？导致这些变化的因素是什么？雇佣决策的核心影响因素会发生哪些变化？亟待一一辨识与解析。鉴于此，构建全面二孩生育背景下雇主雇佣偏好影响因素评价体系，运用一手调研数据，辨析关键影响因素的方向、力度与内在关联。研究结论在丰富我国雇佣理论的同时，为政府相关部门把控雇主行为导向、协调劳资关系、提升女性就业质量提供对策建议与施政参考。