王玥 徐昱枚

摘要：随着经济的发展，人们不再局限于对衣食住行的需求，在生活中更加趋向于满足精神世界与娱乐生活的向往。故，本文针对体育管理控制与人才培养等方面展开研究，通过对体育管理控制过程与方法的研究，加之体育人才管理之对策，进而提出相关策略。

关键词：体育经营；体育管理；体育人才

一、概述体育产业经营与培养人才的重要意义

体育管理控制质量的提升是减少中间环节产生摩擦的重要举措，而加强人才培养又是提升体育管理控制质量的根本。但当前，社会体育产业的人力资源配置相对较低，专业人才较为缺乏，严重阻碍了体育产业正常发展。人才培养是产业不断进步之根本，培养高素质人才是产业发展之必备要素[1]。

二、体育产业经营管理专业的人才综合素质结构体系之研究

（一）体育管理控制过程与方法

体育管理过程是将管理系统中的众多要素按照一定的规律、程序进行有效控制，其中主要以人流、物流以及信息流三个方面为主。其中可分为四个基本环节：

计划：首先根据正确目标、可行的指导将工作内容重点突出，以明确目标进行分工，使得计划内的工作能够实现。

组织：其中主要工作为合理分配任务，并将人力、物力、财力合理分配，以及利用指导、协调激励等方式促进工作正常完成。

指导：在指导过程中，以指点方式解决困难与问题，而不是说教。以引导方式进行指导，避免批评、避免压制。……