张培芳

【摘要】绩效管理是提高事业单位竞争实力的重要途径，在实践中，必须要重视绩效考核，建立起科学、完善的绩效考核体系，以更好地提高事业单位人员的工作积极性及服务实效。本文主要分析了绩效考核的事业单位绩效考核的特点及意义，并提出了事业单位人力资源绩效考核的创新建议，以供参考。

【关键词】事业单位 人力资源管理 绩效考核

事业单位作为社会事业发展的一个重要组成部门，其不是正式的行政管理单位，但是却通过授权等形式获得了行政管理职能，对弥补政府职能空缺、促进社会经济发展、提高人民物质与精神生活的发展水平等，都具有积极的作用。但长期以来，事业单位一直存在职工服务主动性差、服务态度差、效率低以及未将服务群众作为根本要求等问题，这在一定程度上影响到事业单位的社会形象和服务能力。

一、事业单位人力资源绩效考核的特点及意义

事业单位的人事体系主要由行政管理人员、技术人员、服务人员等构成，智力劳动在事业单位中所占比例较大。因此，根据从业人员的组成结构来看，事业单位的人力资源管理的特点主要体现在：第一，从业人员队伍的文化素质和科学水平均高于社会平均水平；第二，由于智力劳动是事业单位劳动的主体，智力劳动在测量与考评上的难度较大。作为国家社会公益服务职能部门，事业单位在服务社会、促进社会经济与文化的双重发展上具有重大的责任和意义。……