王湘茗

【摘要】家族企业是世界经济的重要组成部分，无论是在中国还是西方发达国家，对促进发展经济，稳定社会经济秩序、安置人员就业都起到重要的作用。中国的家族企业较比西方发达国家虽然起步较晚，但部分建立较早、发展较好的家族企业已经取得了较大的成就。中国的家族企业经历了多年的发展，继承问题已经开始显现，然而，由于传统产业的优化重组、全球经济一体化等诸多现实问题对家族企业继任者们提出了不同以往的要求。家族企业继任者能否实现管理权的顺利过渡，企业能否可持续发展，这些都是现阶段家族企业继任者所面临的现实问题。研究家族企业继承权问题，不仅仅是对经济发展有重要意义，也可以为家族企业选拔、培养合适的接班人起到指导作用。

【关键词】家族企业 继任者 企业管理

一、问题的提出

家族企业在世界经济中有着举足轻重的地位，一直是经济活动的重要组织形式。中国的家族企业经过近30年的拼搏，己经完成了创业初期的原始积累，随着家族企业管理权力的移交，传统产业的升级转型，新商业模式的不断涌现，使得家族企业的经营与管理正在接受着前所未有的考验。家族企业继任者在面对经济环境巨变及家族企业生存的双重压力下，更需要具备优秀的领导素质带领企业突破难关实现企业的创新发展。

在这种经济形势下，家族企业继任者们作为家族企业领导者和继承者，他们的胜任能力关系着家族企业未来的发展和命运，新形势下家族企业该何去何从，要坚守还是要创新，都是要研究和探索的课题。……