靳丽

摘 要：市场经济的不断发展完善，使得国企面临着更为复杂和严峻的市场竞争环境。长期以来，受到计划经济的影响，国企一方面受到产能过剩的严重侵扰，一方面在高端产品上创新不足。供需矛盾已成为国企发展过程中不容争辩的事实，也成为了阻碍我国经济快速增长的重要屏障。于是，习总书记提出了要加大供给侧改革，从供给端口出发，优化调整供给结构，优化配置生产要素，进而推动经济朝向更好更健康的方向发展。文章则主要从人力资源管理角度出发，探究供给侧改革背景下国有企业应对人力资源管理挑战的改革路径。

关键词：国有企业 人力资源管理 改革路径

目前，我国的经济发展形势已步入到增速放缓的新常态之中，企业之间的竞争也日趋白热化。对于国有企业而言，其经营难度更甚。加之产能过剩和高端产品供给不足的制约，国企生存举步维艰，供需失衡也愈演愈烈。基于这样的时代背景下，国有企业必须把握住机遇，做好企业转型升级工作。其中如何处理国企转型升级中面临的人力资源问题显得尤为重要。

一、国企人力资源管理中面临的主要问题

第一，现代化的人力资源管理理念尚未深入人心。传统的人事管理影子在用工制度、人事制度和分配制度上随处可见；第二，国企中人力资源的年龄、知识和技能等结构不够合理，存在较多富余的单一操作型员工，而高端高层人才的缺口却十分严重；……