摘 要：在人口老龄化进程不断加深的背景下，男女不同的退休年龄问题这一议题逐渐引起了国内外学者的广泛关注。退休年龄的划定是退休政策中一个重要内容，目前，就是否调整退休年龄问题受到广泛关注。退休年龄问题同样也是一个是需要综合考虑的问题。本文试图梳理我国退休年龄的演变历程来分析其历史合理性以及现今男女不同年龄的退休政策的影响，，并介绍国外退休年龄政策的调整经验，从而引发对我国男女不同龄退休政策的思考。

关键词：男女不同 退休政策 国外退休政策 弹性与渐进退休政策

退休政策是为了确定劳动者在一定年龄和一定条件下可以退出劳动力市场并获得一定的收入保障而设立的，是一种制度安排。我国现行的退休政策是：男职工满60周岁，女职工满50周岁，女干部的退休年龄为55岁。这种差别的退休政策从50年代起沿用到现在。从制定退休政策到现在，我国的人口年龄结构发了改变，在这样的背景下，是否调整法定退休年龄的争议始终存在，学术界虽然对是否调整退休年龄政策还没有一个统一的定论，但是大多数学者都认为需要抑制提前退休。

1 退休政策历史演变

1.1 主体退休政策概述

1953年，国务院颁发《中华人民共和国劳动保险条例》，扩大了养老保险政策的覆盖面，更多的人享受到退休待遇，机关和事业单位中的职员享受到的退休条件与待遇标准和企业大致相同。该条例规定“男工人与男职员年满60岁，女工人与女职员年满50岁可退休养老。……