郑素珍

摘 要：作为一个社会主义国家，一直以来，我国十分关注对国民的引导以及教育，以推动基层党建工作为立足点和核心，保障社会各界能够在中国共产党的领导之下实现自身的稳定运作以及发展，在推动市场经济改革的过程之中我国大部分的企业以及经济组织的综合实力有了极大的提升。为了保障自身在激烈的社会竞争之中获得更多的优势，企业开始注重自身的稳定发展，以创新党群工作为切入点不断地突破党群工作的桎梏以及不足，采取创造性的管理模式，为自身的稳定建设营造良好的外部环境。

关键词：创新党群工作 企业发展

企业以及社会经济组织必须要以实现自身的效益最大化为切入点和核心，不断地提高自身的综合实力，解决自身在运作过程中所遇到的各类经济难题。作为企业运作以及管理之中的重要组成部分，党群组织需要以提高企业的综合实力为目标，保障企业能够实现自身的可持续建设。另外，作为企业党群工作的落脚点以及出发点，企业效益的最大化是检验党群工作的重要标准，结合相关的实践调查可以看出企业必须要以改革开放为切入点，以党群建设为原则，积极地加强党群工作的有效开展，通过党群组织服务中心的有效建立以服务大局为指导方向，只有这样才能够实现自身战斗力以及凝聚力的增强，不断地提高自身的综合实力。

1 加强企业与员工之间的联系

在创新党群工作的过程之中，企业需要积极地了解员工的真实需求，更好地解决员工的困难，保障员工能够实现与企业的共同发展以及共同进步。在现代化建设的过程之中，许多企业的发展离不开员工的努力，只有以员工为切入点才能够实现企业的经济目标以及经济效益，保障企业树立良好的社会形象以及企业形象。员工个人的工作能力以及工作效率会直接影响企业的正常发展，在创新党群工作的过程之中，企业需要以推动员工个人的长远发展为切入点，保障员工能够在更加宽松且自由的范围之内实现个人的成长。员工个人价值的实现，社会参与积极性，权益维护程度，恋爱婚姻家庭关系，休闲娱乐的需求以及精神生活是实现企业以及员工个人发展的重要因素。党群工作的正常开展需要以服务于员工为指导方向，寻求党群工作与员工服务之间的结合点，保障员工学习成长与企业自身发展目标之间的一致性，让员工能够将自身的成长与发展融合于企业自身的发展之中，通过提高个人的综合实力以及工作水平来为党群工作的落实以及企业自身的发展提供更多的依据。

结合相关的实践调查可以看出，党群工作的落实质量会直接影响员工个人的工作能力和水平，相关的管理工作者需要积极的关注员工个人的价值，立足于员工个人发展的实质需求，为员工提供力所能及的帮助，关注员工的生活状态以及精神状态，积极地肯定员工对企业的付出，实现员工与企业之间的共同发展，通过这种形式来加强企业员工之间的联系和互动。

2 加强不同部门之间的联系

与其他的行政部门相比，企业党群工作部门以及管理部门的工作内容以及工作对象有所区别，在落实党群工作时管理工作人员需要以实际工作为切入点，了解工作的基本要求，注重求实创新，在求实层面之中需要了解重点原则，将品牌原则与重点原则相结合。

党群工作所涉及的内容相对较为复杂，同时管理工作范围较广，管理工作人员需要尽量避免眉毛胡子一把抓，结合工作实际分清楚不同工作的轻重缓急，真正地做到有所为而有所不为。在实践工作时以提高员工的工作积极性以及企业的综合软实力为前提，通过创造性的工作模式以及工作理念来更好地服务于企业，实现企业经济效益的最大化，保障各类创造性资源的优化配置和利用。

其次，管理工作人员还需要注重人才效益以及经济效益之间的结合，更好地突出员工的精神风貌，通过加强品牌活动以及项目活动的开展来更好地促进企业的正常经营，巩固党群工作的地位。除此之外，党群工作的落实还离不开凝聚力工程的有效建设，企业要积极地建立服务职工群众的党群工作机制，将提高员工个人素质，规范员工行为，鼓励员工工作积极性，了解员工真实需求，尊重员工的个人价值作为切入点和出发点，真正地为员工个人的成长以及发展营造良好的外部环境。保障员工能够在企业的引导之下主动地参与党群组织所开展的各类活动，在参与的过程之中实现个人价值的有效发挥，充分地意识到个人对企业的重要性时，将个人的价值与企业的发展相结合，为企业的长远发展做出自身应有的贡献。最后，管理部门需要将因地制宜，因时制宜以及见缝插针相结合，结合党群工作落实的实施情况设置鲜明的主题，严格按照组织活动的相关要求促进员工与企业的共同发展，真正地落实好党员群众服务工作。

3 引导员工正确看待和面对企业改革

党群工作以稳定企业以及提高企业的综合实力为立足点和核心，通过加强各个部门之间的联系来实现企业的利益最大化。在落实相关管理工作时，管理工作人员需要加强对企业员工的引导，保证员工能够正确地看待和面对企业的改革。企业在改革的过程之中难以避免会存在许多的障碍，其中企业员工个人的态度会直接影响企业的发展。如果员工个人情绪出现了较大的波动，那么党群工作者需要采取正确的办法加强与员工之间的联系，保证员工能够树立正确的理念。提高员工的大局意识，让员工能够实现个人情绪的有效控制，真正能做到顾全大局积极主动地参与企业的改革，为企业的改革提供力所能及的帮助。其次，党群工作者还需要引导员工正确的看待外部环境和条件的变化，结合个人发展的实质需求来提高自身的综合实力主动地参与企业的改革。最后，党群工作者需要引导员工适应变化并不断地加强个人的创新。为了实现这一点，党群工作者需要注重企业文化的建设，营造良好且民主的职工管理模式，建立完善的考核标准体系，通过对不同评价指标权重的深入分析来保障最终评价结果的合理性，让每一个员工都能够在良好的企业氛围之内实现个人的全方位成长与发展，这一点对实现企业的稳定运作意义重大。

4 结语

党群工作的落实对企业自身的发展有着关键的作用，为了充分发挥党群工作的作用，以及价值，实现企业的稳定建设，在落实相关党群工作的过程之中，管理工作人员需要严格按照企业发展的实质需求，立足于员工自身工作的实际需情况，实现员工与企业的共同进步和共同发展。其次，党群工作的内容以及环节相对较为复杂，管理工作人员要采取创造新的管理模式，以提高党群工作的质量和效率为前提，保障党群工作能够获得员工的支持，鼓励和员工积极的参与相关的管理工作，为企业的稳定发展以及正常运作提供相应的帮助，真正地实现企业的长远发展，推动企业综合实力的整体提升。

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