摘 要：目前国有企业的党群关系中还存在着许多问题，我们可以在组织制度和政策的执行情况以及传统文化三个方面来看就出现了很对问题，基于此，本文提出当前国有企业党群关系存在的问题，以供大家研究。

关键词：党群关系；组织制度；传统文化；问题

引言：

随着中国社会改革的不断深入，一些国有企业的问题也凸显出来，在国有企业中的党群关系中的经济利益关系也彻底的暴露了出来，而且这些问题的表现形式也越来越明显，并且还出现了一种新的情况，由于这些情况的出现都有可能使得党群关系往不协调的方向发展。还有一些国有企业的党组织按理来说应该维护企业员工的利益但是却因此成为了影响企业员工利益的因素之一，因此，这种利益往往会使得员工对组织和干部产生不好的影响。

1、当前国有企业党群关系存在的问题

1.1从组织制度方面来看问题

国有企业为了较好的和群众联系密切，企业的各级党组织都对此建立了一套制度，但是这些制度都治标不治本，一些和群众关系脱离的情况还是仍旧存在的，这些因为虽然建立一系列有关群众福利的制度和措施，但是却没怎么奏效，而且脱离群众的情况还愈演愈烈。当然造成这种情况原因是多重的，不过，我们建立了这种制度却没有贯彻执行又或者没有好好的去执行，这就相当于这些制度如同没有建立，这才是其中最主要的原因。目前看来，我国的大部分国有企业中基本上都建立了员工代表大会这种制度，通常在审议一下企业里的各项比较大的决议或者是民主监督时亦或是选举国有企业中的行政领导时这些都发挥了重要的权利机构的作用。不过，目前面临的问题是现在我国的《企业法》现在执行的还不是很好缺乏相应强有力的法律监督机制，不过有相当多的一部分国有企业的经营者他们的民主意识和一些法制观念以及要依靠广大员工来成功的做好社会主义国有企业的意识还是十分薄弱。以至于现在我国的国有企业民主管理的这种状况还是很不好的。

1.2从政策的执行情况来看问题

在这些年来我们党在国有企业中做了很大的调整，如党在现有的经济工作中的原则。现在要实事求是，一定的坚持在根本出发，而且在国有企业中也制定了很多对国有企业怎样提升生产经营管理等有利的一些政策和规定，这些政策和规定的制定对于企业中的一些干部和职工是非常受欢迎的。不过因为种种原因，国有企业的一些部门在当初制定比较具体的详细实施细則的时候，不能很好的解决贯彻执行或者是维护企业的生产经营时的一些原则。比如一些国有企业的用工开放，好多地方都喜欢放权在企业当中，因此企业完全有绝对的用工权利，但是由于一些地方的职能权利不能集中在某一部门，这就使得一些国有企业想要的职工的不到，但是不大想要的职工确实一个又一个被招进来，这种相似的情况也是造成当前国有企业党群管理存在一些问题所不能忽略的因素。

1.3从传统的文化来看问题

在中国社会主义建设中，以前的较长期形成的计划经济体制的那一个策略还是在人们的头脑中根深蒂固，没有给清楚出去，随着改革开放大幕的拉开，再用以前的那一套思想已然是行不通的，这就造成了一些人在思想上不跟拍，而且也被远远甩在最后。现在的国有企业对于党组织要如何围绕企业本身来开展生产经营的工作，还不以为然，不知道自己该做些什么，完全处于一种被动的地步和应付的一种状态。还是用以前的哪一种经济体制用当时的计划经济所形成的一套方法去对现在的改革开放后的国有企业的党的建设，这也是不能很明确的找出一些党建工作和国有企业中经济工作的结合点。不过这往往是不行的，因为这是徒有其表，不能表达其本质的要求，虽然口口声声说的是为经济服务，不过在本质上却没有为经济做出半点贡献。有一些个别的单位依然还有一些问题比如党建工作和经济工作混淆着进行。还有的一些干部素质不是那么完全符合要求，在一些地方往往从事党务工作的同志他们往往对于一些工作不是很熟悉，同时他们对于新事物的接受程度相对来说比较低，对于一些新鲜事物或者新情况的研究缺乏，生搬硬套以前的老方法已然是不管用的。

2、初探当前国有企业党群关系存在问题解措施

2.1加强和完善体系建设建立完善的职工代表大会制度。

（1）根据相关法律的规定可以建立健全职工代表大会制度，使得不断完善职工代表大会的制度，还要不断完善职工代表大会的各项新内容，使得企业员工的利益得到切实保证。实事求是，把一些具体的工作做到实处，脚踏实地的做一些为职工谋福利。凡是一些重大的问题都可以经过职工代表大会来进行决议和审议，只要是经过职工代表大会讨论的问题都要进行提交审议。

（2）加强党管干部的基本原则要和职工代表大会的民主评议和民主选举来有效结合起来，这样才可以有效的实现企业中党群关系的改善，使得企业干部对于上面的命令下面可以很好的贯彻执行，要加强对企业中干部的监督和民主监督结合起来。

（3）严格实行各项制定的制度，对于企业中建立的各项规章制度要严格执行，不能只是知道这个事情而不去深入的切实的执行，搞好企业内的奖惩体系，鼓励干的好的职工，提高他们的积极性。

2.2要全面推进国有企业党委领导班子建设，努力建造一支素质过硬的队伍

（1）加强企业管理人员的培训，多发展一些积极向上的培养为优秀的党员，建立起一个优秀的党员队伍，让他们的责任意识和大局意识，提高他们的观念，强化党的意识教育，作为当代国有企业的管理者首先是一名党员，要时刻把党和人民的利益放在首位。

（2）建立一套完善的监督体系，进行科学的管理，在当前情况下国有企业的管理人员对于新问题的探索不够，也没有很多约束力，所以通过一些奖励机制鼓励国有企业管理人员进行艰苦奋斗。

结论：

在当前国有企业的党群关系中存在着比较多的问题，我们还需要根据这些问题去一步步的去解决和完善，要把党的意识逐渐在国有企业领导班子中建立起来，建议一套完美的党群关系。

参考文献：

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作者简介：

杨洋（1987.04-），女，河南沁阳人，本科，中国人民解放军防空兵指挥学院，法学，现主要从事党群工作。