郭珍

摘要：当今时代，随着计算机、网络、信息等技术的飞速发展，引发了一场世界信息革命浪潮，也带领人们进入了“大数据”时代。然而，在大数据时代下，很多领域的工作都受其影响发生了翻天地覆的变化，其中也包括企业绩效考核与评价工作。对建筑企业而言，只有科学进行绩效考核与评价，才能够提高人力资源管理水平，充分发挥出人力资源效用，推动企业的可持续发展。随着绩效管理与大数据之间的关系越来越密切，如何利用大数据来建立科学的企业绩效考核与评价体系，是当前建筑企业所面临的一项重要课题。本文主要针对大数据时代下建筑企业绩效考核与评价体系的相关问题进行了探讨。

关键词：大数据时代 建筑企业 绩效考核 评价体系

随着市场经济的发展，给建筑企业的各项管理工作也提出了更高要求。在现代建筑企业管理中，绩效管理是一项非常重要的内容，也是企业人力资源管理的重要组成部分。科学的绩效考核与评价体系，是实现绩效管理有效性的基础。但就现状来看，我国很多建筑企业尚未建立科学的绩效考核与评价体系，现有的绩效考核与评价体系存在很大的缺陷。不过，随着大数据时代的来临，这一问题有了很好的解决途径。利用大数据技术和手段的便利，可以促进企业绩效考核与评价体系向标准化与规范化发展。笔者就结合实际，来谈谈大数据时代下建筑企业绩效考核与评价体系的相关问题，仅供参考。……