王海霞

摘 要：经济的高速发展和科学技术水平的不断提高，互联网技术在全国范围内得到极大地普及。人事档案管理工作与单位的高效有序发展有着很大的关系。本文从存在的问题，人事档案管理工作的重要性以及合理化建议三个方面进行了阐述。

关键词：人事档案管理 信息化建设 信息资源 制度保障

中图分类号：TP39 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）04-00-01

人事档案，就是对一个人的个人信息、工作、学习经历、工作成绩、家庭状况等方方面面信息的一种记录载体，可以说是一个比较完善的个人信息储存库，其对于企事业单位进行人才的选拔、晋级和晋升等方面工作有着重要作用。而随着时代的进步和发展，信息化水平不断提高，人事制度改革的不断深入，人事档案的管理工作也逐渐摒弃传统的手工录入，向着现代信息化的管理方式转变。

一、存在的一些问题

1.缺乏足够的重视

目前，许多企事业单位都没有给予人事档案管理工作足够的重视，忽略了对人事档案管理的投入，包括人力、物力及财力的投入，导致档案管理工作薄弱，没有专人管理档案，没有完善的完整的管理制度，导致档案管理工作的收效甚微。

2.缺乏专业的人才

当前，在我国大多数的企事业单位中，有的单位的档案管理人员年龄偏大，没有经过专业的培训和训练，素质较低，思想陈旧，专业水平低下，不接受新的、高科技技术，缺少管理人事档案的基础原则、知识和流程，给档案管理的有效性和信息化发展带来了诸多的阻碍，因此，专业人才的缺乏给人事档案的管理工作带来了很大难度。……