王晓莉

[摘 要]随着社会经济的不断发展，人力资源（HR）管理于社会经济发展中的地位逐渐突出。国家对HR进行科学分配也逐渐引起高度重视，人力资源管理属于社会经济发展的中坚力量，伴随经济全球化的逐渐深入，人力资源管理得到科学有效的分配，对经济的长远发展产生较大的影响。科技是第一生产力，要想推动经济增长，提升技术水平，就应注重人才培育，人才资源管理在较大程度上影响到经济的长远发展程度，二者无法分离。文章介绍了事业单位HR管理中绩效考核的作用，并阐述了绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用方法。

[关键词]事业单位；绩效考核；人力资源管理；作用；应用方法

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.16.095

1 绩效考评在事业单位人力资源管理中的作用

1.1 完善人力资源体系

事业单位基本上讲究论资排辈，职工更替频率很低。因此通过一些时间的经营，单位内部人力资源体系显得明显落后，不能满足新时期单位发展要求。采取绩效考核，就克服以往单位内部传统的人力资源管理形式，转变以往“轮流坐庄”的现象，给更有能力的员工创造充分展示个人才能的机会，而且还可以及时淘汰水平不高且思想懈怠的员工。由此在职员的聘用上，通过进行绩效考核，可以在单位内部推行聘任制，进一步为单位引入全新的“血液”。实施绩效考核，还可以对员工进行多角度考核，由此掌握员工的专业技能、道德素质等，从而为员工提供更多的服务岗位。……