段振波

【摘要】现阶段在新形势下加强国有企业领导干部作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。本文立足于新形势下国有企业干部作风建设现状及存在问题，浅要分析在新形式下加强国有企业干部建设的有效对策，希望对加强和改进企业干部作风建设提供一定借鉴意义。

【关键词】新形式 国有企业 干部作风建设

一、国有企业干部作风建设存在问题存及原因

（一）存在问题

第一，在思想作风上，有的领导干部群众观念淡薄，对职工存在的实际困难视而不见，不体恤职工群众。第二，在学风上，个别单位学习气氛不浓。有的领导干部认为学不学无所谓，借口工作忙，放松学习；有的只重视学历学习，不注重能力培养。学习、工作两脱节。第三，在工作作风上。个别领导干部安于现状，盲目乐观。故步自封。不思进取，工作满足于一般化；个别领导干部工作不能深入基层，下井走马观花。不能及时发现问题；个别领导干部在问题和困难面前缺乏锐气，遇到问题绕着走，有责任往下推。第四，在领导作风上，个别领导干部存在本位主义思想，大局意识不强；个别领导干部组织纪律观念淡薄，不遵守重大议事规则，造成了不良的影响。第五，在生活作风上。个别领导干部要求别人严，要求自己松，追求奢华，相互攀比，铺张浪费，贪图享乐，甚至以权谋私，贪污贿赂。这些问题虽然发生在少数人身上，但其消极影响和后果不可低估，如果我们任其蔓延。……