结核病护理人员心理一致感与职业倦怠及其相关性研究

2018-06-13付莉赵霞肖旭珏曾丽雷丽梅

中国防痨杂志 2018年6期

付莉赵霞肖旭珏曾丽雷丽梅

我国作为全球22个结核病流行严重的国家之一，防治结核病的任务极其严峻[1]。其中，护理人员作为防治结核病的主要工作人员之一，保证其高效的工作投入对防治结核病具有重要的现实意义。但多项研究显示，由于结核病属于呼吸道传播的传染性疾病，医务人员职业风险较高；且结核病患者需要护理人员长时间的管理和随访，患者治疗依从性不一，管理较困难；加之，防治结核病属于国家公共卫生事业，一线抗结核药物免费提供，检查诊断项目也较简单，给医院带来的经济利益较少，相比其他有创收的机构或科室护理人员，结核病护理人员的待遇较低。因此，结核病护理人员更易产生职业倦怠，且情况较为严重[2-4]。可见，改善结核病护理人员的职业倦怠是防治结核病工作中重要的内容之一。文献显示，一般护理人员的职业倦怠主要和人口社会学特征、心理一致感、离职意愿等有关，其中心理一致感是其重要的影响因素之一，也是可进行干预的影响因素之一[2,5-7]。但鉴于结核病区护理人员的职业高风险、工作高强度及低待遇等特点，尚需明确结核病护理人员特有的心理一致感是否与职业倦怠有关。因此，本研究着重探讨结核病护理人员的心理一致感与职业倦怠的相关性，为干预结核病护理人员的职业倦怠提供证据，为提高结核病护理人员工作满意度的政策制定提供参考。