权新芳

众所周知，知识在任何时代都是十分重要的，而随之知识经济的到来，知识已经开始变成促进人类发展的关键内容。在这一时代的发展过程中，管理最主要的重心就是要统筹好知识管理，当前最主要的竞争从根本上来说都是围绕人才竞争进行的，人力资源管理已经成为知识管理重中之重，而人事档案管理直接地影响到人力资源管理的效率。基于此，人事档案工作已经逐渐成为企业人力资源管理的关键点。

目前来说，知识管理的中心就是人力资源的系统管理。而有效的人力资源管理能够直接影响到人事档案管理。人事档案管理和人力资源管理两者的关系是相互影响相互促进的，人事档案管理的发展会促进企业人力资源管理的发展。在当前新的发展形势下，原有的人事档案管理根本适应不了新的时代需求，这就意味着人事档案管理工作改革之路仍然还很长。本文主要围绕就企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求作简要分析。

一、人事档案管理对人力资源管理的提出的新要求

根据目前新的发展形势来看，当前已经进入知识经济的时代，人力资源管理需要摆脱原先的管理模式，应用新的管理模式，这样才能保证人力资源管理能够适应新时代的发展要求。在这样的大背景下，人事档案管理工作仍然还有很多需要进一步完善的地方，也提出一些的要求。

（一）人事档案是企业档案的关键，应突出企业文化的特点，以更好地服务于企业核心价值体系。……