陈飞

【摘要】目前我国高职护理学生基层就业方面存在很严重的失衡问题，在社会不断进步过程中，虽然对护理人员的需求不断增加，但是基层医疗机构普遍存在有岗无人的现象，而高职护理专业学生在就业当中又出现很多无岗待业情况，严重影响护理方面人力资源的合理分配与利用。因此，本文针对目前高职护理学生基层就业的问题进行影响因素分析，并相應提出解决对策，全面推进高职护理学生合理就业。

【关键词】高职护理 学生 基层就业 问题 对策

【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2018）13-0246-02

一、前言

我国医疗卫生事业不断发展，对护理人员的需求不断增多，多数护理专业学生倾向于在大型医疗机构就业，不愿意去基层医疗机构，导致学生就业期望与实际就业岗位出现严重不匹配的问题。因此，要加强分析影响高职护理学生基层就业问题，并针对性的采取有效措施推动学生就业，确保基层机构具有充足的人力资源，推动医疗服务全面发展。

二、高职护理学生基层就业问题影响因素分析

1.社会因素的影响

我国经济发展过程中存在不平衡现象，城乡医疗机构建设差距与收入差距都比较大，高职护理学生在毕业之后都更倾向于在经济发达地区就业，当地就业竞争压力较大，而基层经济发展较为落后的地区则很少有学生前往就业的，导致机构人员缺失[1]。

2.学校教育不足

一方面，学校针对专业的设置存在一定限制，高职护理学生自身具备的专业知识和实际临床实践经验不匹配；……