刘元志

摘 要 在对职工教育过程中，如何针对职工思想中的种种疑惑、矛盾，通过各种适宜的方式，帮助大家解开思想上的疙瘩和疑虑，预防、控制、消除职工思想问题，激励所有职工的工作积极性、爱业敬岗的工作精神，使每个职工都树立正确的世界观和人生观和价值观。本文针对一人一事思想政治工作方法的几点思考，对改进企业一人一事思想政治工作有一定的指导意义。

关键词 一人一事 思想政治工作方法 思考

1找准切入点，做好有效沟通，增加一人一事思想政治工作的时效性

1.1及时把握职工思想脉搏

在对职工思想状况的调查上，管理人员要改变走马观花、蜻蜓点水式的检查和泛泛的听汇报、看资料的调研形式，推行以“干部在一线垂范，工作在一线落实、问题在一线解决、感情在一线加深、威信在一线树立、成效在一线体现”为主要内容的“一线工作法”，干部带着问题，来到班组、井站、现场中寻找答案，带领职工分析上产措施、研究生产难题、查找问题矛盾，开展思想政治工作，同时记录好工作调研本，全面掌握职工面临的困难和问题，把握职工思想状况，不时“回头看”，形成了“心替基层想、人往班组跑、事在现场办”的工作局面，促进了干群情感交流。

1.2适时抓好职工的心理教育

心理教育是通过开展形式多样、内容丰富的心理教育活动，把心理咨询中常用的心理疏导技术，转化成思想政治工作心理疏导活动模块，是主要用于职工思想政治工作中的一种方法。……