张景

摘 要 提出商業银行人力资源管理绩效的评价指标选取的原则是我们弄懂我国商业银行人力资源管理绩效评价指标体系的基础，所以我们必须建立一套比较系统的、科学的银行人力资源管理绩效评价指标体系。

关键词 商业银行 人力资源管理 指标体系

随着我国金融行业的不断改革、不断深化和不断深化的金融开放程度，银行体系的竞争环境逐步形成并且日趋激烈。外资银行不断冲击着我国国内的商业银行，怎么提高国内商业银行的的竞争能力和效率成为了我们现在迫切需要解决的一个问题。而影响着商业银行效率的关键环节就是人力资源管理。那么，当前我国各商业银行的人力资源管理绩效是如何评定的？我国人力资源管理职能的完善程度有多高？我们要怎样做才能找到人力资源管理工作中存在的问题？这些问题的解决都需要都需要对我国的商业银行人力资源管理绩效水平进行一个综合评价。本文首先提出了商业银行人力资源管理绩效的评价指标选取的原则，所以我们必须建立一套比较系统的、科学的银行人力资源管理绩效评价指标体系，促使我国国内商业银行进行全面的、有目的的、有方向的完善和不断改善人力资源管理。

1商业银行人力资源管理绩效的评价指标体系的建立的原则

根据指标体系的特征要求，使得我国商业银行的人力资源管理绩效评价体系不仅仅能够全面地、系统地、科学地放映商业银行的人力资源管理的绩效，而且在实施时具有很强的可操作性，在设计评定人力资源管理绩效评价体系必须要遵循一定的原则。……